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人才理念

人才理念

人才第一資源:

  以公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、高效用人機(jī)制,挖掘員工最大限度潛能,滿足發(fā)展的工作平臺(tái)。

 1、人才招攬?jiān)瓌t:平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘人才及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等形式,公司定向定位,培養(yǎng)急需人才,為擴(kuò)大規(guī)模、拓展市場(chǎng)作夯實(shí)的基礎(chǔ)工作。

 2、人才使用原則:建立競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制,啟用優(yōu)秀青年人才。公司通過(guò)輪崗、提拔等方式,發(fā)展全面型人才,培養(yǎng)綜合素質(zhì)強(qiáng)的青年管理者。

 3、人才培養(yǎng)原則:組織基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、深化培訓(xùn),為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),公司培養(yǎng)各類人才。骨干到研究機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn),開(kāi)啟內(nèi)部競(jìng)聘制,挖掘內(nèi)部資源潛能。

 4、人才激勵(lì)原則:滿足企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)性投入,為員工提供一個(gè)舒適的工作和生活環(huán)境,飲食,住宿,養(yǎng)老金,日常慰問(wèn)員工,解決后需。開(kāi)展競(jìng)賽給與獎(jiǎng)勵(lì),大大提高了員工的學(xué)習(xí)精神,和爭(zhēng)第一的覺(jué)悟。并且在制度下統(tǒng)一公正。 

 5、情感歸屬原則:在積極向上和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,也以人為本的企業(yè)文化,領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常召開(kāi)員工座談會(huì),開(kāi)展活動(dòng),認(rèn)真傾聽(tīng)意見(jiàn)和建議;在允許的范圍內(nèi),為員工排憂解難辦實(shí)事,解除后顧之憂。使員工感受到家庭的溫暖,激發(fā)工作熱情。

公司招聘崗位:人事部QQ709570582

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